黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违反者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这种做法是否合法却引起了争议。根据劳动法的规定，企业不能随意取消员工的福利，更何况这种福利是员工应得的劳动报酬。该企业的做法可能违反了劳动法。该企业称这是为了南方游客留票，但这种说法是否成立也值得怀疑。因为冰雪大世界是一个公共场所，任何人都可以进入，包括当地居民。该企业的做法不仅可能违法，而且可能是一种不公平的做法。

从企业的角度来看，他们是为了保障南方游客的权益而做出这一规定的，由于冰雪大世界等旅游资源的有限性，如果大量员工前往，可能会挤占南方游客的名额，影响他们的旅游体验，企业采取这一措施，旨在确保南方游客能够充分享受旅游资源的乐趣。

从法律的角度来看，企业是否有权禁止员工去冰雪大世界，并取消其年终福利呢？根据劳动法的规定，企业有权制定内部规章制度，但是必须符合国家法律法规的规定，如果企业违反了国家法律法规的规定，那么这一要求就是违法的，我们需要仔细审查这一要求是否合法。

从员工的角度来看，他们可能会对这一要求感到不满，员工们会认为，他们作为企业的一份子，应该有权利享受企业提供的福利待遇，如果企业剥夺了他们的福利，那么这是对他们权益的侵犯，我们需要尊重员工的权益，确保他们的福利得到保障。

为了更好地解决这一问题，我们可以考虑采取一些措施，企业可以在内部通知中明确说明这一要求的背景和目的，让员工充分了解企业的考虑和担忧，企业也可以在保障南方游客权益的同时，考虑为员工提供其他的福利待遇或者补偿措施，以平衡员工的权益，政府相关部门也可以加强对旅游资源的监管力度，确保旅游资源的合理分配和有效利用。

黑龙江某企业禁止员工去冰雪大世界并取消其年终福利的做法是一个复杂的问题，我们需要综合考虑多个因素，确保员工的权益得到保障的同时，也要保障南方游客的权益，通过加强沟通和监管力度等措施，我们可以更好地解决这一问题。