周鸿祎发文称「讨好型人格很难赚大钱」，这句话对于职场人来说，有着深刻的启示。在职场中，我们时常会遇到各种各样的人，其中不乏那些习惯于讨好别人、迎合他人需求的人。这种讨好型人格往往会导致他们在工作中缺乏独立思考和自主能力，难以真正发挥自己的才华和潜力。，，职场人应该明确自己的定位和角色，不要过于在意别人的评价和期望，而是要坚持自己的信念和原则，勇于表达自己的观点和想法。只有这样，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现自己的价值和梦想。

我们需要明确什么是「讨好型人格」，讨好型人格通常指的是那些在职场中过于关注他人感受，忽视自我需求，常常为了迎合他人而牺牲自己的利益和时间，这种人格类型的人往往在工作中表现出极高的亲和力，但却缺乏独立思考和坚定立场的能力。

为什么周鸿祎会认为「讨好型人格很难赚大钱」呢？这主要是因为讨好型人格的人往往在工作中容易陷入被动和依赖的状态，他们习惯于迎合他人的需求和期望，而不是主动地去追求自己的目标和梦想，这种情况下，他们往往难以在竞争激烈的职场中脱颖而出，更难以实现自己的价值和成就。

我们也不能一概而论地认为所有讨好型人格的人都不能赚大钱，有些讨好型人格的人在职场中也能够取得一定的成功和成就，这主要是因为他们能够在一定程度上平衡自己的需求和利益，同时保持对他人的尊重和关心，他们知道如何在满足自己需求的同时，也不让他人感到不舒服或不满。

作为职场人，我们应该如何应对这个问题呢？我们需要明确自己的需求和利益，并学会坚持自己的立场和原则，我们也需要学会如何有效地与他人沟通和协作，以达成共同的目标和利益，我们还需要不断提升自己的能力和竞争力，以便在竞争激烈的职场中脱颖而出。

除了以上方法外，我们还可以通过培养自己的领导力和团队协作能力来提升自己的职场竞争力，领导力是指通过他人来完成工作的能力，而团队协作能力则是指与他人共同完成任务的能力，这些能力对于讨好型人格的人来说尤为重要，因为它们可以帮助这些人更好地平衡自己的需求和利益，同时赢得他人的信任和尊重。

我们还需要注意避免一些常见的职场陷阱和错误，不要过于迎合他人的需求和期望而忽略了自己的感受和需求；不要过于依赖他人的认可和支持而忘记了自我价值的实现；不要过于追求表面的和谐而忽略了实质性的沟通和协作等。

最后需要指出的是，周鸿祎的这句话并不是要否定讨好型人格的人或者将他们一棍子打死，而是希望这些人能够认识到自己的问题所在，并努力提升自己的能力和竞争力，毕竟，每个人都有自己独特的性格和优点，只要能够善于利用自己的优点并克服自己的缺点就一定能够在职场中取得成功和成就。