一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 劳动纠纷
3. 法律解读
4. 赔偿金额
5. 社会反响

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件背景

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，据相关报道，这名员工在社交媒体上表示，他在收到老板的短信后，因感到被侮辱和歧视，决定离开工作岗位，而老板则回应称，这只是他的一句气话，员工应该继续上班，员工并未返回工作岗位，最终被解雇。

劳动纠纷

在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，据相关报道，员工在起诉时主张，他被解雇的原因是老板的语言暴力行为，要求公司支付相应的赔偿金，而公司则辩称，员工未按照公司规定履行请假手续，属于旷工行为，法院最终判决员工胜诉，认为公司的解雇行为违反了劳动法规定。

法律解读

从法律角度来看，员工的胜诉是符合劳动法规的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意解雇员工，尤其是在没有正当理由的情况下，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》的规定，用人单位应当预防和制止家庭暴力行为，不得对职工实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为，老板的语言暴力行为已经违反了劳动法规，导致了员工的合法权益受到侵害。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当首先通过调解和仲裁解决，如果调解和仲裁无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，员工在起诉前已经通过调解和仲裁的方式寻求解决，但最终未能达成一致意见，在这种情况下，员工有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

赔偿金额

关于赔偿金额的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主违反劳动法规时，应当支付相应的赔偿金，具体赔偿金额应当根据员工的实际损失和雇主的经济能力等因素综合考虑，法院在判决时可能会考虑这些因素来确定具体的赔偿金额。

社会反响

此事件引起了社会的广泛关注，很多人对员工表示同情和支持认为老板的语言暴力行为是不可接受的应该受到法律的制裁，同时也有一些人认为员工应该更加理性和冷静地处理类似事件避免因为情绪化而做出过激的反应。

此事件再次提醒我们尊重他人、遵守劳动法规的重要性，我们应该以和谐、稳定的态度来处理劳动纠纷避免类似事件再次发生。