近日，某法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤，引发社会广泛关注。该判决指出，员工在工作时间因病突发，经抢救后靠呼吸机维持生命，虽然仅多活了两天，但已符合工伤认定条件。法院认为，员工在工作时间和岗位上突发疾病，经抢救后继续工作，即使病情恶化，也应视为工伤。该判决对于保障员工权益具有重要意义，同时也提醒用人单位应更加关注员工身体健康，加强安全保护措施。

案件回顾

该员工是一名年轻的男子，在某公司从事销售业务，一天，他在与客户洽谈业务时，突然感到身体不适，被立即送往医院，经过检查，医生发现他的病情十分严重，需要靠呼吸机来维持生命，经过两天的治疗，该员工不幸离世。

该员工的家属认为，他是在工作岗位上突发疾病，属于工伤范畴，他们向当地劳动监察部门提出了工伤认定申请，劳动监察部门认为，该员工虽然在工作岗位上突发疾病，但靠呼吸机维持生命多活两天并不属于工伤范畴，这引发了家属的不满和质疑。

家属的质疑

家属们认为，该员工虽然多活了两天，但也是因为他突发疾病导致的，如果没有突发疾病，他也不会需要靠呼吸机来维持生命，他们坚持认为这属于工伤范畴。

法院的判断

家属们将该案件上诉到法院，法院经过审理认为，该员工虽然多活了两天，但这是由于突发疾病导致的，这种情况应该视同工伤，法院还指出，劳动监察部门的判断有误，需要对该员工的工伤认定进行重新的认定。

对于这起案件，法院的判断是正确的，虽然该员工多活了两天，但这两天是由于突发疾病导致的，如果没有突发疾病，他也不会需要靠呼吸机来维持生命，这种情况应该视同工伤，这也提醒我们，对于工伤的判断应该更加科学和合理，不能简单地以是否在工作岗位上突发疾病为标准。

这起案件也引发了社会对工伤保障制度的关注，在现代社会中，工伤保障制度是一项非常重要的社会保障制度，它不仅能够保障工人的合法权益，还能够促进企业的稳定和发展，我们应该更加重视工伤保障制度的建设和完善，为工人提供更加全面和有效的保障。

我们需要指出的是，法院的判断只是对该案件的最终裁定，对于其他类似案件，我们需要根据具体情况进行具体的分析和判断，我们也需要尊重劳动监察部门的判断和决定，在保障工人权益的同时，也要维护企业的稳定和发展。