员工推算同事工资求涨薪被辞，关于员工之间是否需要对工资进行保密以及薪酬保密制度是否受法律保护，以下是我的回答：，，员工之间对工资进行保密是必要的。这是因为如果员工的工资被公开，可能会导致不必要的竞争和矛盾，影响团队氛围和工作效率。也为了保护员工的个人隐私，避免不必要的关注和猜测。，，薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。根据相关法律法规的规定，雇主和劳动者应当保守对方的商业秘密和个人隐私。如果员工违反了薪酬保密制度，可能会面临一定的法律责任。，，为了确保团队的和谐与员工个人隐私的保护，雇主和员工都应该严格遵守薪酬保密制度。

关于员工之间是否需要保密工资的问题，各方观点不一，支持者认为，保护个人隐私是基本权利，员工之间的工资差异可能会引发不必要的竞争和矛盾，因此应该保密，反对者则认为，透明工资有助于建立更加公正的工作环境，减少员工之间的不公平感，提高员工的满意度和积极性。

从实际情况来看，许多公司都采取了薪酬保密制度，这种制度在一定程度上保护了员工的个人隐私，避免了因工资差异而引发的种种问题，薪酬保密制度也有助于维护公司的稳定和发展，这种制度也存在一些问题，如果保密制度不完善或者存在漏洞，可能会导致员工之间的不公平感加剧，甚至引发员工的不满和抵触情绪。

员工之间是否需要保密工资是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，建议公司在制定和执行薪酬保密制度时，应该充分考虑员工的合法权益和公司的实际情况，确保制度的合法性和合理性，员工也应该认识到，保护个人隐私是重要的权利，但过度关注他人的工资待遇可能会引发不必要的竞争和矛盾，因此应该尊重他人的隐私权和劳动成果，不要随意打听或传播他人的工资待遇。