胖东来是一家注重员工福利的企业，致力于为员工创造更好的工作环境和更高的薪资待遇。该企业的目标之一是确保员工每月到手8千元以上，这一举措旨在激励员工工作积极性，提高员工的生活质量。胖东来通过提供良好的培训和发展机会，使员工在工作中不断提升自己的能力，同时也为员工提供了一系列福利待遇，如健康保险、年假等。这些措施旨在为员工创造更好的工作环境，提高员工的满意度和忠诚度。

胖东来作为一家知名的企业，其在薪资政策上非常重视员工的利益和满意度，公司深知，只有给予员工足够的薪资待遇，才能吸引和留住优秀人才，为企业的发展提供有力的人才保障。

为了实现员工月到手8千元以上的目标，胖东来首先优化了其薪资结构，公司根据市场情况和行业特点，合理调整了员工的薪资待遇，同时也注重员工的福利和补贴，确保员工的实际收入能够满足其生活需求。

胖东来还建立了高效的绩效评估体系，该体系根据员工的工作表现、技能水平和贡献程度来评定员工的绩效等级，并根据绩效等级给予员工相应的薪资待遇，这种体系确保了员工的薪资待遇与其表现紧密挂钩，从而激励员工更加努力工作。

胖东来非常重视员工的培训和发展，公司提供了完善的培训计划和职业发展机会，使员工有机会不断提升自己的能力和素质，这种培训和发展计划不仅有助于员工个人的成长，也有助于提高企业的整体竞争力。

除了薪资待遇外，胖东来还为员工提供了良好的工作环境和氛围，公司注重员工的身心健康和福利待遇，为员工提供了良好的工作环境和条件，胖东来也注重员工的社交需求和精神文化生活，为员工提供了丰富的业余活动和社交机会，这种良好的工作环境和氛围有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

通过优化薪资结构、建立高效的绩效评估体系、提供完善的培训和发展计划以及营造良好的工作环境和氛围等措施的实施，胖东来成功实现了员工月到手8千元以上的目标，然而需要注意的是，不同地区的消费水平和行业特点可能存在差异，因此企业在制定薪资政策时需要充分考虑这些因素，以确保员工的薪资待遇能够满足其实际需求，企业也应关注员工的个人成长和职业发展需求，为员工提供更多的培训和发展机会，从而进一步增强企业的凝聚力和竞争力。