一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退。该员工表示，他通过询问同事和查询公司系统，得知了同事的工资数额，并据此推算出了自己的工资应该上涨。这一行为被公司视为不专业和不尊重他人隐私的行为，因此该员工被辞退。公司表示，员工的涨薪应该通过正常的渠道和流程进行，而不是通过打听他人工资来要求涨薪。

1、员工请求涨薪的出发点是积极的，他们希望自己的付出能够得到应有的回报，在请求涨薪的过程中，员工应该遵循公司的规定和流程，不要私自打听或推算同事的工资。

2、公司应该建立完善的薪资体系，明确员工的薪资标准和增长机制，避免员工产生不必要的猜测和疑虑，公司也应该给予员工合理的薪资增长机会，激励员工的工作积极性和创造力。

3、员工需要明确自己的位置和角色，不要越界或做出不当的行为，只有公司给予员工合理的薪资和福利，员工才会更加积极地为公司的发展贡献力量。

员工推算同事工资求涨薪被辞的事件提醒我们，在薪资问题上需要更加理性和客观地看待问题，通过加强沟通和理解，我们可以更好地维护员工的利益和公司的稳定和发展。