多家国内银行采用AI面试进行招聘，以提高效率和准确性。AI面试通过人工智能技术模拟真实面试场景，对求职者进行智能评估，减少人为因素对招聘结果的影响。这种新型招聘方式得到了广泛应用，并有望在未来成为主流。

与传统面试相比，AI面试具有许多优势，它可以大大提高面试的效率，因为传统面试需要面试官与面试者面对面交流，而AI面试可以通过技术手段实现远程交互，让面试官在任何地点都能进行面试，从而提高面试的效率，AI面试可以更加客观地评估面试者的能力和表现，因为传统面试中，面试官可能会受到个人喜好、情绪等因素的影响，而AI面试可以通过技术手段实现客观、公正的评估，避免人为因素对招聘结果的影响，AI面试还可以降低银行的招聘成本，因为传统面试需要面试官和面试者面对面交流，需要支付一定的交通、住宿等费用，而AI面试可以通过远程交互实现节省成本的效果。

目前，已经有多家国内银行开始采用AI面试进行招聘，这些银行包括大型商业银行、股份制银行、城市商业银行等，他们通过AI面试的方式，选拔优秀的应聘者，提高银行的招聘效率和招聘质量。

AI面试也存在一些挑战和问题，如何保证AI面试的公正性和准确性？如何避免AI面试中可能出现的作弊行为？如何保证面试官和面试者之间的有效沟通？这些问题都需要在AI面试的实施过程中加以注意和解决。

多家国内银行采用AI面试进行招聘是一个趋势，随着人工智能技术的不断发展和应用，相信AI面试将会在未来成为银行招聘的主要方式之一。