张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示“35岁是道坎儿”，暗示35岁以上的员工可能失去更好的机会。他认为，25岁到35岁是创业的最佳时期，过了这个年龄，人的创造力和精力都会下降。这一观点引发了不少争议，有人认为这是对中年人的歧视，也有人认为张朝阳的话只是针对特定行业和特定人群。无论如何，张朝阳的言论引起了广泛讨论，也让我们思考年龄对于工作和职业发展到底意味着什么。

年龄歧视不仅影响了受歧视者的个人权益，也影响了企业的长远发展，当企业以年龄为唯一标准来评判员工的价值时，就会错过很多经验丰富、技能高超的员工，这些员工可能会因为年龄问题而被拒之门外，这对于他们来说是不公平的，这也可能导致企业失去一些优秀的员工，进而影响企业的竞争力和创新能力。

张朝阳认为，企业应该注重员工的经验和技能，而不是仅仅看重他们的年龄，他指出，年龄并不是衡量员工价值的唯一标准，企业应该更加注重员工的综合素质和贡献，这样一来，企业不仅能够吸引更多优秀人才，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。

为了解决年龄歧视问题，张朝阳提出了以下几点建议：

1、加强宣传教育：通过各种渠道加强宣传教育，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度，让更多人了解年龄歧视带来的负面影响，从而自觉抵制和反对这种行为。

2、法律法规保障：制定和实施相关法律法规，保障员工的合法权益，对于存在年龄歧视的企业和雇主，应该依法进行处罚和制裁。

3、建立平等机会制度：建立平等机会制度，确保所有员工在招聘、晋升和奖励等方面都能够获得平等的机会，企业应该注重员工的综合素质和贡献，而不是仅仅看重他们的年龄。

4、提高员工权益保护意识：通过培训和教育，提高员工对自身权益的保护意识，让员工了解如何维护自己的合法权益，从而避免受到不公平的待遇。

5、建立反馈机制：建立有效的反馈机制，让员工能够随时向企业反映存在的问题，企业应该认真对待员工的反馈和建议，并及时采取措施加以改进。

张朝阳提出的歧视35岁或失去更好员工的问题是一个严重的社会问题，为了解决这个问题，我们需要加强宣传教育、制定和实施相关法律法规、建立平等机会制度、提高员工权益保护意识以及建立反馈机制，通过这些措施的实施，我们可以逐步消除年龄歧视现象，促进企业的创新和发展。