张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能缺乏创新能力和动力。这一言论引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的误解，也有人认为这是张朝阳的激励策略。无论如何，他的这一言论对于整个互联网行业以及社会对于中年员工的态度都产生了深远影响。

张朝阳表示，年龄并不应该成为评判一个人是否适合某个职位的标准，他指出，随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命越来越长，同时工作经验也在不断增加，年龄较大的求职者往往拥有更多的经验和技能，能够为企业带来更大的价值。

为了证明自己的观点，张朝阳还举了一些例子，他表示，在一些技术岗位和管理岗位上，年龄较大的员工往往能够发挥出更大的优势，这些员工不仅拥有丰富的经验，还具备更强的学习能力和适应能力，他们在工作中能够更快地适应新环境和新要求，为企业创造更多的价值。

张朝阳还强调了尊重员工的重要性，他认为，每个员工都是企业的重要资产，应该得到公平的待遇和尊重，企业应该以员工的能力和贡献为导向，而不是以年龄、性别、种族等身份特征为标准来评判员工。

针对如何解决年龄歧视的问题，张朝阳提出了一些建议，企业应该加强员工的培训和教育，提高员工对年龄歧视的认识和理解，企业应该建立公平的招聘机制，以员工的能力和贡献为导向来选拔人才，企业应该加强对员工的激励和奖励机制，让员工在工作中得到应有的尊重和认可。

张朝阳认为歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工，企业应该重视员工的经验和技能，而不是以年龄为标准来评判员工，企业也应该建立公平的招聘机制和激励奖励机制，让员工在工作中得到应有的尊重和认可。