在职场中，有些人天天发牢骚喊辞职，却总能坚持到最后不离职。他们常常影响团队士气和效率，但又在关键时刻选择留下。这种现象既让人无奈又困惑。

针对这一复杂而矛盾的现象，我们需要从多个角度来思考和解决这个问题，我们需要关注这些人的内心想法和追求目标，了解他们为什么会在工作中表现出这样的行为，我们需要引导他们认识到自己的错误和不足，积极调整自己的工作态度和行为方式，以便更好地融入团队和职场环境，我们还需要营造一个积极、健康、和谐的工作环境氛围，让每个人都能够充分发挥自己的才能和潜力。

我们可以从以下几个方面来入手：

1、加强团队沟通和协作：通过建立良好的沟通机制和团队协作文化，让每个人都能够充分表达自己的意见和想法，并且得到及时的回应和关注，这样就能够缓解矛盾，改善工作环境。

2、关注每个人的成长和发展：通过制定合理的工作流程和职业发展计划，让每个人都能够有机会获得成长和发展的机会，这样就能够激发员工的工作积极性和创造力，提高整个团队的工作效率和质量。

3、营造积极向上的工作氛围：通过举办团队活动、分享工作经验、鼓励创新等方式，让每个人都能够感受到工作的乐趣和意义，这样就能够增强团队的凝聚力和向心力，让每个人都能够充分发挥自己的才能和潜力。

通过这些措施的实施，我们可以构建一个更加健康、和谐、高效的职场环境，让员工在工作中更加积极、投入和高效，也能够帮助那些在工作中遇到困难和挫折的员工更好地应对挑战和压力，保持积极的工作态度和心态。