宝宝树创始人因员工周末不响应而失望，并退出所有员工群。这一事件暴露出该企业存在的问题，如沟通不畅、员工激励不足等。背后的商业真相可能是企业存在管理漏洞，员工积极性不高，或者创始人对员工期望过高。为了改善这种情况，企业可能需要加强沟通机制，完善员工激励制度，并调整创始人的心态和期望。

1、沟通不畅：王怀南在社交媒体上表示，他在周末向员工提出了一个需求，但员工没有响应，这显然是沟通不畅的问题，在企业管理中，沟通是非常重要的环节，如果员工无法及时响应领导的需求，会导致工作效率低下，甚至会出现工作失误的情况。

2、企业管理不规范：王怀南退出所有员工群的行为，也暴露出宝宝树在企业管理方面存在不规范的问题，领导应该以身作则，遵守企业的规章制度，王怀南却没有做到这一点，他的行为不仅损害了企业的形象，也会对员工的工作积极性产生负面影响。

3、领导力不足：王怀南的行为还反映出宝宝树在领导力方面存在不足，领导力是企业管理中非常重要的能力之一，它涉及到如何激励员工、带领团队、做出决策等方面，从王怀南的行为来看，他似乎并没有具备足够的领导力来带领宝宝树走向更好的未来。

背后的商业真相也反映出深层次的问题：

1、竞争激烈：宝宝树所处的行业竞争非常激烈，在这个竞争激烈的市场中，企业要想取得成功，需要付出更多的努力，王怀南的行为似乎并没有意识到这一点，他没有及时与员工沟通，也没有遵守企业的规章制度，这会对企业的竞争力产生负面影响。

2、商业模式存在问题：除了竞争激烈之外，宝宝树的商业模式也存在问题，虽然宝宝树在母婴电商领域有着一定的市场份额，但是随着时间的推移，竞争对手也在不断增加，如果企业无法不断创新和改进商业模式，就很难保持竞争优势，王怀南的行为显然没有体现出他对商业模式的思考和探索。

3、企业文化缺失：企业文化是企业管理中非常重要的组成部分，它涉及到企业的价值观、工作理念、团队氛围等方面，从王怀南的行为来看，他似乎并没有意识到企业文化的重要性，他没有与员工建立良好的沟通机制，也没有营造积极向上的团队氛围，这会对企业的发展产生负面影响。

宝宝树存在的问题不仅仅是表面上的沟通不畅、企业管理不规范和领导力不足等方面的问题，背后的商业真相也反映出竞争激烈、商业模式存在问题以及企业文化缺失等深层次的问题，如果企业无法及时解决这些问题并改进管理模式和企业文化那么它就很难在竞争激烈的市场中立足。