近日，有媒体报道称，郑州一些公司的员工发现自己的工资被折换成了商场购物卡，而且每月仅有一天可以使用，消费额也被严格控制。这种操作引发了员工们的强烈不满和质疑，同时也引发了对公司行为是否合法的法律问题。对于这种情况，员工们应该如何维权呢？他们需要了解相关的劳动法规和消费者权益保护法，以便更好地了解自己的权益。他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径来维权。在维权过程中，员工们应当注意保留相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。他们也需要了解商场购物卡的使用规则和相关政策，以便更好地维护自己的权益。对于公司而言，他们应当尊重员工的劳动成果和合法权益，不要以任何形式侵犯员工的工资和福利。他们也应当建立健全的财务管理制度和监督机制，确保公司的财务状况透明、规范。

从事件背景来看，郑州某公司为了降低成本，将员工的工资折换成商场购物卡，并且每月仅允许员工在一天内使用，同时消费额也被控制，这种做法不仅影响了员工的日常生活，也引发了一系列的法律争议。

这一事件具体涉及到了哪些法律问题呢？

1、工资支付问题：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者的工资，不得以实物或者有价证券替代货币支付，该公司的做法明显违反了劳动法的规定，侵害了员工的劳动权益。

2、消费者权益保护问题：《中华人民共和国消费者权益保护法》也明确规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，商家不得以任何形式限制消费者的自主选择权，该公司的做法却限制了员工在一定时间内使用购物卡，并控制了消费额，这明显侵犯了员工的消费者权益。

3、商场购物卡使用问题：商场购物卡作为一种有价证券，其使用应当符合相关法律法规的规定，如果商场购物卡的使用受到了不合理的限制或者控制，那么这也会引发一些法律问题，如果员工在使用购物卡时遇到了消费纠纷或者欺诈行为，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

被侵权者该如何维权呢？

1、与公司协商：被侵权的员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复正常的工资支付方式，并取消对购物卡使用的限制和消费额的控制，如果公司同意协商并解决问题，那么这是最好的解决方案。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法进行处罚或者要求公司改正违法行为，劳动监察部门也会保护员工的合法权益，确保员工的工资得到正常的支付。

3、寻求法律援助：如果经过投诉后问题仍未得到解决，员工可以寻求法律援助，专业的律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见和维权指导，如果员工的权益受到了严重侵害，律师还可以代表员工向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

郑州多人工资被折换成商场购物卡的事件涉及到了多个法律问题，包括工资支付问题、消费者权益保护问题和商场购物卡使用问题等，被侵权的员工可以通过协商、投诉和寻求法律援助等途径来维护自己的权益，政府和社会也应当加强对劳动权益的保护和监管力度，防止类似事件再次发生。