多地设立蜗牛奖，对躺平式干部进行惩戒。这种奖项的设立，是为了激励干部勇于担当、积极工作，而不是一味地追求安逸和舒适。蜗牛奖并不是一种荣誉，而是一种警示和提醒，让干部们时刻保持清醒和警惕，不断追求卓越和进步。蜗牛奖也体现了对干部工作的重视和关注，让更多的人了解干部的工作和付出，增强对干部的理解和信任。通过设立蜗牛奖，我们可以更好地推动干部队伍的建设和发展，打造一支更加积极向上、勇于担当的干部队伍。

近年来，一些地方在推进工作时存在“躺平式”干部，他们不积极履行职责，工作懈怠、拖沓，甚至不作为、慢作为，严重影响工作效率和形象，为了整治这一问题，多地设立了“蜗牛奖”，以奖励那些在工作中表现突出、勇于担当、敢于创新的干部。

“蜗牛奖”的设立，旨在激励干部积极工作、勇于承担责任，通过评选和表彰工作表现优秀的干部，可以树立榜样，引导其他干部向优秀看齐，形成积极向上、竞相发展的良好氛围，也可以对工作中存在问题的干部进行警示教育，引导他们认识到自己的错误和不足，积极改进工作态度和方法。

在设立“蜗牛奖”的过程中，各地也积极探索有效的评选机制和奖励方式，一些地方采用公开、透明、公正的评选程序，确保获奖者真正具有代表性、示范性和激励性，奖励方式也多样化，包括表彰、奖励、提拔等多种方式，以激发干部的工作热情和积极性。

要真正解决“躺平式”干部问题，还需要加强教育和引导，提高干部的思想认识和政治素质，只有让干部认识到工作的重要性，才能激发他们的内在动力和积极性，还需要建立健全的考核和奖惩机制，确保干部的工作表现得到公正的评价和合理的回报。

多地设立“蜗牛奖”是整治“躺平式”干部问题的重要举措，通过加强教育和引导、建立有效的考核和奖惩机制等措施，可以激发干部的工作热情和积极性，推动工作的顺利开展。